基于就业获得绿卡的几种方式，是企业家获得美国合法居留权最受欢迎的途径，仅次于以亲属移民获得绿卡。尽管这种流行趋势日益增长，还是有一些严格的监管规则，其目的在于根据综合技能和美国就业市场现有的需求对申请者进行筛选。

    根据这种情况，有一些有效的策略和方式可以提高你通过工作机会或企业家投资获得工作绿卡的机会。在本文中我们将探索通过工作机会获得绿卡最有效的技巧，以及在美国雇主雇佣外籍人士的小贴士。

    了解不同类型的就业类别
    每年，都有140,000个签证配额分配给基于就业的移民类别。然而，在众多的移民签证类别中有5类优先类别。第一步就是弄清楚自己适合哪一类。

    第一优先类别(EB-1)：拥有杰出能力的个人，杰出的教授或研究人员，以及跨国公司行政主管。
    第二优先类别(EB-2)：获得高级学位或有特殊能力的专业人才。
    第三优先类别(EB-3)：至少拥有学士学位的技术人员或专业人士。
    第四优先类别(EB-4)：被归入“特殊移民”类别的个人。
    第五优先类别(EB-5)：投资者投入50万美元或100万美元到一个风险投资项目并为当地公民和/或永久居民创造至少10个新的就业机会。

    以上是关于5类优先类别最基本的概括。还有很多其他条件限制的详情，但在具体的细节方面还是要咨询移民律师。

    如果符合条件的申请人数超过某一个类别允许的范围，会怎样呢？
    这种情况发生的时候，该类别会被认定为“超额”，移民签证将会按照申请的时间的顺序发放直到满额为止。 

   美国雇主应如何雇佣外籍人士

    1、雇主：认真对待PERM的程序
    作为雇主寻求外籍员工，其中最关键的一步是完成PERM劳工认证程序。这一步要在绿卡程序之前完成，让政府确信没有其他有意向或有能力的本国公民能够取代外籍员工的位置。

    2、打造针对工资标准的详细工作描述

    DOL（美国劳工部）要求雇主在PERM过程中提交一份工作描述以便他们进行必要的检测并决定工资标准。在制定工作描述时，最好集中在描述这个工作岗位的职责并保持通俗易懂的风格。

    应避免使用行业特有的术语，因为DOL调查员有可能会看不懂。在某些情况下，如果你的描述不充分，调查员将会要求提供更多信息，无意间可能会造成过程的延时。

    3、积极发布招聘广告
    作为雇主的另一个重要需求是在一些招聘渠道打广告，这些渠道包括：
    国家人力资源机构（SWA）连续30天；
    当地报纸连续两个周日版；
    相关的专业期刊；
    内部职位公开招聘，连续10个工作日。

    4、保存所有广告和PERM文件的记录
    保存所以PERM相关文件和广告的记录至关重要。DOL曾暗示大约有30%的申请人会被选中接受审查，所以能够提供全部所需文件是非常必要的。那些没有被DOL审查的案例需要填写电子申请，通常在提交申请后5-6个月内收到结果。

    5、申请工作许可证
    如果永久居留权申请或I-485申请还在审核阶段，还有一个选择可以让你在美国工作，那就是工作许可证（EAD）。根据USCIS（美国移民局）的规定，有一些因素会让你符合EDA的要求。

    你可能在非移民身份下获得工作许可证，被允许以非移民身份为某个雇主工作或归入一个符合申请条件的类别。最好的方法取决于你的长期或短期就业目标。如果你想在美国工作但不一定要获得永久居留权，你可以考虑EAD。

    寻求专业移民律师的帮助
    无论你是寻求美国永久居留权的外籍人士还是想要佣海外员工的雇主，都建议咨询专业的移民律师。