加拿大当地时间2022年3月10日，BC省官网更新了BC PNP技术移民的打分政策。

此次更新是为了应对社会对医护人员和幼儿教育工作者（ECE）的迫切需求，在此次新政下，从事医疗护理以及幼儿教育职业申请人具有较强优势。

下面我们一起来看看此次更新主要有哪些变化吧。

1.  取消高需求紧缺职业（High Demand Occupations）加分

之前从事职业在BC省High Demand Occupations List--高需求职业清单里的申请人可额外加10分，此次更新已取消该加分，总分数从200分降至190分。并且，有针对性的优先职业邀请（Priority Occupations Targeted）取代了之前高需求职业的加分。(感兴趣的小伙伴们可以看看我们以前发过的打分标准：加拿大移民简介: BC省雇主担保移民打分标准及申请条件)

2.  优先邀请护理以及幼教类职业

将优先考虑护理以及幼教类的职业，有针对性的邀请优先职业申请者，特别是紧缺职业清单上的高需求健康职业以及幼儿教育工作者。

3.  医护类职业添至入门级和半熟练技能类别（Entry Level and Semi-Skilled）中

之前能申请入门级和半熟练技能类别的只有从事NOC C和D类的酒店、旅游、卡车运输、餐饮以及食品加工的人士。此次更新后，从事NOC C和D类的医护类别人士，比如医疗助理和牙科助理（不包括保姆）也可以通过入门级和半熟练类别申请移民。

4.  对符合申请条件的其他技术工人（Skilled Worker）和半技术工人（Semi-skilled Worker）进行定期抽签，发放移民邀请函

5.  BC PNP发放邀请将基于BC省政府的优先事项

更新后的BC PNP政策将以BC省特定需求职业为优先，例如：护理及幼教类相关职业的申请人将更容易获得邀请。

6.  卫生保健专业人员类别被取代

卫生局类别（Health Authority Category）将取代卫生保健专业人员类别（The Health Care Professional Category），并对卫生局雇用的所有职业开放。

7.  NOC 0类职业（管理层职业）适用项目减少

更新后的BC PNP规定，NOC 0类管理层职业只适用于技术工人类别，不再适用于国际毕业生类别（International Graduate）（包含EEBC）。

8.  技术工人类别工作经验要求变更

以前通过技术工人类别申请必须拥有两年直接相关经验，更新后的BC PNP规定必须拥有两年skilled经验，也就是NOC 0、A或B类职业工作经验。

不过，该工作经验要求与技术移民注册系统（SIRS）中的直接相关工作经验是分开的，即申请人仍然可以获得直接相关工作经验的加分。

9.  更新了对雇主的要求

全职工作人数定义

雇主需提供除T4 Summary以外的更多资料。同时，此次BC PNP明确指出合同工不可计入全职工人数。

雇主股权结构变更

此次BC PNP明确指出，直系亲属和extended family members都不能在任职公司持股超过10%。

10.技术移民类别标准调整及定义更新

最低收入增加10%

此次BC PNP更新后，最低收入要求由2019年加拿大统计局设定的90%上调至100%，申请人必须满足家庭收入最低要求。

不能中途更改项目

如果申请人在申请BC PNP时没有选择EEBC，则不能中途转为EEBC项目。如果确定要更改项目，需要撤销原申请再递交新的申请。

获得省提名后3个月内必须递交工签

若申请人未持有有效工签，必须在获得省提名后3个月内申请工签，以便早点为BC省雇主工作。

11.第三方招聘人员不能作为同一档案的代理

12.增加了test de connaissance du français （TCF） 和相关的最低考试分数

以上就是此次BC PNP更新的大致内容，有想了解更多细节的欢迎联系我们江西公众哦！